.jpg)
حالة معايير مشاركة الموظفين
بدون بيانات مرجعية، يمكن لمديري الموارد البشرية فقط تخمين ما إذا كانت مستويات مشاركة الموظفين في شركتهم مرتفعة أو متوسطة أو منخفضة.
.jpg)
كيفية تعزيز ثقافة التواصل ثنائي الاتجاه
التواصل هو عامل تمكين رئيسي للنجاح التنظيمي؛ يؤدي التواصل إلى زيادة المشاركة العاطفية والالتزام بين الموظفين ويخلق التوافق والوضوح نحو تحقيق أهداف المنظمة.
.jpg)
كيف ينظر الموظفون في مصر إلى علاقاتهم مع مديريهم المباشرين
تسجل علاقات الموظفين مع مديريهم درجات أعلى من متوسط مستويات المشاركة في مصر، وفقًا لاستبيان مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. هذا يدل على العلاقات الإيجابية بين الموظفين ومديريهم في مصر. ومع ذلك، كما سنسلط الضوء في هذه المقالة، حصل الموظفون في مصر على درجة تقدير من قبل المدير أقل من المجالات الأخرى. من المهم للقادة الانتباه إلى هذا لأن الاعتراف هو أحد أهم محركات مشاركة الموظفين.
.jpg){kind=spacer}
دور الموارد البشرية في ضبط إيقاع الاجتماعات بين الموظفين ومدرائهم
في عالم الأعمال سريع التغير اليوم، من المهم أكثر من أي وقت مضى لمديري الموارد البشرية التأكد من أن مؤسساتهم لديها إيقاع الاجتماعات الفردية بين المديرين وموظفيهم. من خلال ضمان حدوث ذلك بشكل منتظم وفعال، يمكن لمديري الموارد البشرية المساعدة في ضبط النغمة والإيقاع لكيفية إدارة المؤسسة. توفر عمليات تسجيل الوصول المنتظمة هذه فرصة للمديرين للتواصل مع تقاريرهم المباشرة، وتقديم الملاحظات، وتقييم التقدم المحرز نحو الأهداف، ومناقشة أي مخاوف أو قضايا.
.jpg)
قياس مشاركة الموظفين ذوي الياقات الزرقاء في مصر
بصفتك قائدًا للموارد البشرية، من الضروري أن تعرف كيف يشعر موظفوك تجاه عملهم في جميع الأدوار الوظيفية والمستويات الوظيفية. سيساعدك فهم مستويات المشاركة للقوى العاملة بأكملها على زيادة السعادة والاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك، وتحسين الإنتاجية وزيادة الأرباح. لسوء الحظ، يسجل الموظفون ذوو الياقات الزرقاء مستويات مشاركة أقل في مصر مقارنة بالموظفين ذوي الياقات البيضاء وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft.
.jpg)
كيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لإنشاء ثقافة مشاركة الموظفين
إذا كنت مثل معظم محترفي الموارد البشرية، فإن مصطلح «تحليلات الموارد البشرية» ربما يعرض صورًا لنماذج رياضية معقدة ورزم من البيانات. لكن الحقيقة هي أن تحليلات الموارد البشرية هي ببساطة عملية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية.
.jpg)
كيف يمكن لمديري الموارد البشرية دعم الصحة العقلية لموظفيهم
ليس سراً أن مكان العمل يمكن أن يكون مصدرًا رئيسيًا للتوتر للموظفين. ولكن ما لا يتم الحديث عنه كثيرًا هو التأثير الذي يمكن أن يحدثه هذا الضغط على الصحة العقلية للموظفين.
.jpg)
كيف يمكن لقادة الموارد البشرية التأثير على الرؤساء التنفيذيين لتحسين مشاركة الموظفين
عندما يكون الموظفون غير متحمسين وغير مرتبطين، يبحث القادة غالبًا عن الأسباب الجذرية في الأدوات والعمليات والمديرين المباشرين وحتى ثقافة مكان العمل. ولكن في أغلب الأحيان، يرتبط فك الارتباط بقيادة المنظمة. يمكن القول إن الرئيس التنفيذي يمكن أن يلهم ويعزز مشاركة الموظفين أكثر من أي شخص آخر في المؤسسة من خلال تبني ممارسات القيادة الفعالة.
مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية: «أن نكون موضع تقدير»
أظهر استطلاع Engagesoft الأخير لمشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية أن «الحصول على القيمة» حصل على درجة أقل من الركائز الأخرى لمشاركة الموظفين: المشاركة الوظيفية والمشاركة التنظيمية.
A Practical Guide to Building an Exit Feedback System That Improves Retention
Exit feedback systems that integrate surveys, interviews, and analysis provide crucial insights into why employees leave. This approach allows organizations to identify churn causes and implement strategies to enhance retention.
How Engagement Drivers Help You Spot Churn Before It Happens
Engagement drivers help HR leaders identify early signs of employee disengagement, which can lead to churn. By analyzing key factors like role fit, workload, leadership trust, and recognition, HR teams can intervene proactively to retain talent.
لماذا مؤشرات قياس اندماج موظفيك لا تَعكس الواقع (وكيف يمكنك إصلاحها)؟
كيف تقيس فرق الموارد البشرية اليوم اندماج الموظفين؟ لم تعد الاستبيانات السنوية كافية. الفرق المتقدّمة تعتمد على أدوات متعددة لمتابعة مؤشرات الاندماج بشكل دوري، وربط النتائج بالسياق الفعلي للعمل.