.jpg)
الرابط بين التعيينات الجديدة ومشاركة الموظفين
وفقًا لقادة الأعمال، لا تزال مشاركة الموظفين ذات أهمية قصوى في الحرب على المواهب. إذا كان الموظفون غير مرتبطين، فإنهم ليسوا منتجين أو سعداء مثل نظرائهم المشاركين. يمكن أن يؤثر افتقار الموظف إلى الحافز سلبًا على النتيجة النهائية لشركتك. لذلك، يعد إنشاء قوة عاملة عالية المشاركة أمرًا مهمًا إذا كنت ترغب في الحفاظ على حماسهم وتفانيهم لنجاح شركتك.
.jpg)
الدور المتطور للموارد البشرية في مستقبل العمل
عالم العمل يتغير. إذا فكرت في السنوات القليلة الماضية، فإن معظم الناس كانوا يعملون في مكان واحد، مع نفس زملاء العمل يومًا بعد يوم. نشهد اليوم زيادة في عدد العمال المؤقتين (مما أدى إلى أنواع جديدة من الوظائف)، والمستقلين الذين يعملون حسب الطلب، وارتفاعًا في عدد العمال عن بُعد (وهو اتجاه من المرجح أن يستمر). النتيجة؟ أصبحت المؤسسات أكثر مرونة - وهناك فرصة لقادة الموارد البشرية للمساعدة في قيادة التغيير.
علاقات الفريق وتأثيرها على المشاركة في المملكة العربية السعودية
أظهر استطلاع الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft أن موظفي المملكة العربية السعودية كانوا أكثر رضا عن علاقاتهم مع فرقهم، حيث سجلوا متوسط 8.3 درجات على مقياس من 1 إلى 10 (1 غير راضٍ للغاية و 10 راضٍ للغاية). هذه النتيجة هي الأعلى في ركيزة المشاركة التنظيمية، وأعلى أيضًا من درجة المشاركة الإجمالية في جميع أنحاء المملكة التي سجلت 7.4، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
التعليم الدقيق: التخصيص باستخدام التعلم الآلي
أحدهما أسهل من الآخر، لكن الطريقة السهلة نادرًا ما تعمل على المدى الطويل. هذا الدليل مخصص لمهندسي البرمجيات الذين بدأوا للتو في اختبار A/B.
A Practical Guide to Building an Exit Feedback System That Improves Retention
Exit feedback systems that integrate surveys, interviews, and analysis provide crucial insights into why employees leave. This approach allows organizations to identify churn causes and implement strategies to enhance retention.
How Engagement Drivers Help You Spot Churn Before It Happens
Engagement drivers help HR leaders identify early signs of employee disengagement, which can lead to churn. By analyzing key factors like role fit, workload, leadership trust, and recognition, HR teams can intervene proactively to retain talent.
لماذا مؤشرات قياس اندماج موظفيك لا تَعكس الواقع (وكيف يمكنك إصلاحها)؟
كيف تقيس فرق الموارد البشرية اليوم اندماج الموظفين؟ لم تعد الاستبيانات السنوية كافية. الفرق المتقدّمة تعتمد على أدوات متعددة لمتابعة مؤشرات الاندماج بشكل دوري، وربط النتائج بالسياق الفعلي للعمل.